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瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司 2023年中、高層管理人員公開(kāi)招聘二次掛網(wǎng)公告

       瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司于2023年8月17日至2023年8月30日進(jìn)行瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年中、高層管理人員公開(kāi)招聘公告第一次掛網(wǎng)，截止2023年8月30日17:30時(shí)達(dá)到開(kāi)考比例崗位1個(gè)：瀘西眾達(dá)建設(shè)工程有限公司副總經(jīng)理；達(dá)不到開(kāi)考比例崗位4個(gè)：集團(tuán)財(cái)務(wù)融資總監(jiān)、瀘西智匯農(nóng)業(yè)有限公司副總經(jīng)理、瀘西縣瑞晟商貿(mào)有限公司總經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司副總經(jīng)理。

       按照《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年中、高層管理人員公開(kāi)招聘公告》相關(guān)要求，集團(tuán)財(cái)務(wù)融資總監(jiān)、瀘西智匯農(nóng)業(yè)有限公司副總經(jīng)理、瀘西縣瑞晟商貿(mào)有限公司總經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司副總經(jīng)理崗位因報(bào)名人員符合招聘條件的人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例3:1，所以現(xiàn)在進(jìn)行招聘公告第二次掛網(wǎng)，招聘崗位及相關(guān)招聘條件詳見(jiàn)附件1《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年中、高層管理人員公開(kāi)招聘二次掛網(wǎng)崗位需求表》。二次掛網(wǎng)結(jié)束后，統(tǒng)一開(kāi)展后續(xù)招聘流程，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、公司簡(jiǎn)介

       瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán))是經(jīng)瀘西縣委、縣人民政府批準(zhǔn)，縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局100%控股，于2022年6月7日注冊(cè)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本10億元，共有職工154人。目前內(nèi)設(shè)6個(gè)部門(mén)，下設(shè)17家子公司，包括：?jiǎn)⑿旭{校、九極園、惠民供水、眾達(dá)工程、智匯農(nóng)業(yè)、紫維園林、瑞晟商貿(mào)、億昇食品、暢途汽車等。經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和范圍涉及現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)、土地整治、工程管理服務(wù)、礦產(chǎn)資源開(kāi)采、商貿(mào)、物流、城市公共交通、供水、市政管理、城市綠化、醫(yī)療服務(wù)、教育咨詢服務(wù)等多個(gè)行業(yè)。

       同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展三年行動(dòng)方案、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署和省、州、縣相關(guān)要求，緊緊圍繞縣委“1341”發(fā)展思路，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，充分挖掘當(dāng)?shù)刭Y源，加快盤(pán)活存量資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)融雙驅(qū)，同步提高縣域社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益。積極參與縣域基礎(chǔ)設(shè)施、民生項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興等建設(shè)，形成各產(chǎn)業(yè)相互支撐、產(chǎn)融互動(dòng)協(xié)同、一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展新格局。兼顧民生性、營(yíng)利性和公益性，踐行為民服務(wù)宗旨，推動(dòng)瀘西高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

       同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)秉持同心同德、齊心協(xié)力、彼此信任、使命必達(dá)的團(tuán)隊(duì)精神；踐行為員工搭舞臺(tái)，為企業(yè)搭平臺(tái)，為縣域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力的使命；打造體制新、機(jī)制活、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、機(jī)構(gòu)運(yùn)行良好、產(chǎn)業(yè)融合協(xié)同、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出、員工滿意度高的優(yōu)質(zhì)企業(yè)愿景。

       二、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

       三、選聘范圍

具有國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的人員。

       四、任職資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展模式。

2.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。

3.具有認(rèn)真履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。

5.具有適應(yīng)崗位的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案?jìng)刹榛蛄�案審查尚未結(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

6.國(guó)家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

8.個(gè)人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報(bào)考的。

       五、選聘方式及公告發(fā)布

（一）選聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線上初面與線下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘由瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）組織開(kāi)展。

（二）公告發(fā)布

公告通過(guò)獵聘網(wǎng)-昆明頻道、紅河人才網(wǎng)、云南獵聘公眾號(hào)、瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

       六、選聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年9月13日下午17:30止；

（2）報(bào)名方式。報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊(或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63571234  ；0871-65303705（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）

（3）報(bào)名材料及要求

①《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司中、高層管理人員招聘報(bào)名表》（附件2）；

②《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司中、高層管理人員招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）；

③個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件、所獲資格證書(shū)、職稱證書(shū)和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；

④上傳資料名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名（文件格式為：zip、rar、gzip），不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理；

⑤所有提交的報(bào)名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。

（4）報(bào)名材料的提交。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。

2.資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入初面，未通過(guò)資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

3.崗位開(kāi)考條件

（1）招聘崗位的第一輪面試開(kāi)考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開(kāi)考。

（2）第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。

4.崗位志愿調(diào)劑

在招聘過(guò)程中，第三方人力資源機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。

（二）考試

招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用在線視頻半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官為5名，時(shí)間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問(wèn)題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。

（2）面試時(shí)間

具體時(shí)間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。

（3）面試成績(jī)公示

面試結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诘谌�方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)及公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.資格復(fù)審

（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過(guò)5:1。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.復(fù)面

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績(jī)從高分到低分最低不低于2:1，最高不超過(guò)5:1的比例進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績(jī)未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）復(fù)面采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官5名，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留一位小數(shù)。

（3）面試時(shí)間及面試地址以選聘第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按第一輪面試成績(jī)×40%+復(fù)面成績(jī)×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。復(fù)面結(jié)束后，綜合成績(jī)?cè)谠诘谌�方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)及公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（三）背景調(diào)查、考察及體檢

1.依據(jù)綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。

2.背景調(diào)查由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考察由瀘西同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)牽頭進(jìn)行。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人選信息采取查詢社會(huì)信用記錄，核實(shí)工作履歷等方式進(jìn)行背景調(diào)查；由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要采取向原工作單位發(fā)函了解、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績(jī)、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。

3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，將不予遞補(bǔ)，也可經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決議不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在獵聘網(wǎng)-昆明頻道公示5個(gè)工作日。

2.公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。

（五）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明）；

2.公示期滿后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

       七、聘用、管理及薪酬福利待遇

（一）聘用及管理

1.對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時(shí)細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。

2.聘用人員試用期6個(gè)月，試用期間按照公司薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資。試用期滿，符合有關(guān)條件的，按有關(guān)程序，辦理正式聘任手續(xù)；對(duì)不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。

3.建立中、高層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員（含試用期人員），應(yīng)當(dāng)給予解聘；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的；

（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

（3）因管理不善造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；

（4）因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成企業(yè)重大損失的；

（5）違反財(cái)政金融制度或者國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（6）對(duì)出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的；

（7）品行不端的；

（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；

（9）派駐國(guó)企紀(jì)檢組提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；

（10）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；

（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（12）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

（13）企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

（二）薪酬福利待遇

1.按公司薪酬制度，給予聘用人員具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成；

2.按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金

3.依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享受工會(huì)福利，提供餐補(bǔ)。

（三）考核和薪酬計(jì)發(fā)

聘用人員按照《瀘西縣縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理薪酬考核辦法（試行）》、《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法（試行）》進(jìn)行年度綜合考核。

       八、其他事項(xiàng)

本次選聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委對(duì)選聘過(guò)程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督電話： 0873-6692611        

瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2023年8月31日